PÉRENNISATION DE LA SEMAINE DE 4 JOURS À LA MÉTROPOLE DE LYON
Après avoir mené depuis le 1er septembre 2023 l’expérimentation de la semaine “en 4 jours”, la Métropole de Lyon a évalué cette organisation au bout de 6 mois auprès d’un large panel de ses agents. Qu’ils soient expérimentateurs, managers ou collègues directs des expérimentateurs, près de 93 % des agents sont favorables à la pérennisation du dispositif à partir du 1er septembre 2024. Cette généralisation vient d’être votée lors du dernier conseil métropolitain.
“Après près d’un an d’expérimentation, la Métropole de Lyon est fière de proposer la semaine en 4 jours à l’ensemble des agents qui le souhaitent, dans la mesure où ils sont éligibles au dispositif et ont l’accord de leur supérieur hiérarchique. L’enquête menée prouve que cette nouvelle organisation de travail a amélioré la qualité de vie personnelle et professionnelle de nos agents. Je suis également fière que ce dispositif ait permis de favoriser une plus grande égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en donnant la possibilité aux agents à temps partiel – à 90 % des femmes – dans notre collectivité de repasser à temps plein et voir revenir leur salaire et leur cotisation retraite à 100 %” explique Zémorda Khelifi, vice-présidente de la Métropole de Lyon, déléguée aux Ressources humaines
Au total, ce sont près de 1 100 agents, dont 300 agents expérimentateurs qui ont été sollicités pour cette enquête interne et qui ont permis d’identifier quatre grands enseignements :
- la semaine “en 4 jours” n’a pas d’impact sur la continuité et la qualité du service public. Pour 84 % des agents, le dispositif n’a pas eu d’impact sur la qualité du service public et 78 % estiment qu’il n’y a pas eu d’impact sur la continuité de celui-ci,
- le dispositif concourt à l’attractivité de la Métropole. Les managers de collectifs expérimentateurs indiquent que l’expérimentation a été évoquée dans 72 % des entretiens de recrutement menés sur les derniers mois et 11 % précisent que l’expérimentation a vraiment pesé dans la décision des candidats d’accepter le poste,
- cette organisation du temps de travail est globalement considérée comme attrayante pour les agents à temps partiels et très appréciée des anciens temps partiels qui expérimentent. 84 % des agents estiment que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle s’est amélioré et 75 % d’entre eux estiment mieux profiter de leur temps libre qu’avant,
- La semaine en 4 jours a des bénéfices sur la qualité de vie : 87,2 % des expérimentateurs indiquent un effet bénéfique sur leur bien-être, 43 % estiment leur niveau de stress en baisse et près de 60 % notent une baisse de leur niveau de fatigue.